Evaluation von Assistenzprofessor*innen

Assistenzprofessor*innen werden am Ende der Qualifizierungsphase individuell evaluiert.

Für die Beförderung von der befristeten Assistenzprofessur auf eine unbefristete Assoziierte Professur ist die Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung nötig, die mit jedem*jeder Assistenzprofessor*in basierend auf universitären Standards individuell abgeschlossen wird.

• Als Basis für die Überprüfung erstellt der*die Assistenzprofessor*in einen Selbstevaluationsbericht, in dem die Erfüllung einzelner Punkte der Qualifizierungsvereinbarung plausibel und nachvollziehbar dargestellt wird.

• Als Anhang werden standardisierte Darstellungen der Lehr-, Prüfungs-, Betreuungs-, Publikations- und Drittmittelleistungen sowie der Ergebnisse der Lehrveranstaltungsevaluationen beigelegt.

• Die Evaluation selbst erfolgt durch das für Forschung zuständige Rektoratsmitglied unter Beiziehung von Dekan*in/Zentrumsleiter*in und in der Regel drei Vertreter*innen der Professor*innen.

• Für die Beurteilung der Vereinbarungen zur Forschung können bei Bedarf (d. h. bei nicht eindeutiger Erfüllung einzelner Punkte der Qualifizierungsvereinbarung) internationale Gutachten eingeholt werden.

• Das Ergebnis dieser Prüfung geht in schriftlicher Form als Vorschlag an den*die Rektor*in, der*die auf dieser Grundlage feststellt, ob die Qualifizierungsvereinbarung als erfüllt oder als nicht erfüllt zu betrachten ist.

• Die in der Ausschreibung festgelegte Widmung der Tenure Track Professur wird überprüft und festgelegt.

Die Besondere Einrichtung für Qualitätssicherung:

• konzipiert das Evaluationsverfahren
• bereitet Leistungsdaten in Forschung, Lehre, Prüfungen, Betreuungen, Drittmittel, Lehrevaluationen auf
• recherchiert potenzielle Gutachter*innen und prüft auf Befangenheiten

Die Verfahrensadministration erfolgt durch das Team Tenure Track.